Artikkelit
-
Miten työnantajamallissa hoidetaan avustajan sairastuminen tai äkillinen poissaolo?
Työnantajamallissa avustajan sairastuminen tai äkillinen poissaolo vaatii nopeita toimenpiteitä. Työnantajan tulee heti arvioida akuutti avuntarve, dokumentoida poissaolo ja aloittaa sijaisjärjestelyt. Samalla on huolehdittava lakisääteisistä velvollisuuksista, kuten sairausajan palkan maksamisesta. Hyvä ennakkosuunnittelu ja varaverkosto helpottavat tilannetta merkittävästi. Tässä artikkelissa käymme läpi keskeiset toimenpiteet ja ratkaisut avustajan poissaolojen hallintaan.
-
Kuinka vammaisuus vaikuttaa nuorten identiteettiin ja itsetuntoon?
Vammaisuus vaikuttaa nuorten identiteettiin ja itsetuntoon erityisesti murrosiässä, kun etsitään omaa paikkaa ja vertaillaan itseä muihin. Nuori käsittelee samanaikaisesti tavallisia murrosiän kysymyksiä ja pohtii, miten vammaisuus on osa häntä. Tuki, avoin keskustelu ja vertaisyhteisö auttavat rakentamaan vahvaa itsetuntoa. Kun nuori saa ymmärrystä ja mahdollisuuden kohdata muita samassa tilanteessa olevia, hän voi muodostaa eheän käsityksen itsestään…
-
Mitä oikeuksia työnantajamallissa työskentelevällä avustajalla on?
Työnantajamallissa työskentelevällä henkilökohtaisella avustajalla on täydet työoikeudet Suomen työlainsäädännön mukaan. Avustajalle kuuluu oikeus asianmukaiseen palkkaan, vuosilomaan, sairausajan palkkaan, työterveyshuoltoon ja irtisanomissuojaan – aivan kuten muillekin työntekijöille. Vaikka työnantajana toimii vammainen henkilö, työlainsäädäntö suojaa avustajaa täysimääräisesti. Artikkeli käsittelee avustajan keskeiset oikeudet, työsopimuksen laatimisen ja kertoo, miten toimia jos oikeuksia ei noudateta.