Työnantajamallissa työskentelevällä avustajalla on samat työoikeudet kuin muillakin työntekijöillä Suomessa. Avustaja on täysimittaisessa työsuhteessa, jota suojaa Suomen työlainsäädäntö. Tämä tarkoittaa oikeutta asianmukaiseen palkkaan, vuosilomaan, sairausajan palkkaan sekä työsuojeluun. Vaikka työnantajana toimii vammainen henkilö, avustajan oikeudet pysyvät samoina kuin missä tahansa muussa työsuhteessa.
Mitä työnantajamalli tarkoittaa henkilökohtaisessa avussa?
Työnantajamallissa vammainen henkilö toimii työnantajana ja palkkaa avustajansa suoraan työsuhteeseen. Tämä malli antaa avun käyttäjälle täyden päätösvallan siitä, kuka häntä avustaa, milloin ja miten avustaminen toteutetaan. Avustaja on työsuhteessa suoraan avun käyttäjään, ei palveluntuottajaan tai organisaatioon.
Työnantajamalli eroaa muista avustamismalleista juuri päätösvallan sijainnin osalta. Kun palveluntuottajamallissa yritys päättää avustajista ja työskentelytavoista, työnantajamallissa kaikki nämä päätökset tekee avun käyttäjä itse. Hän päättää kenet ottaa avustamaan, missä asioissa avustaja auttaa sekä millä tavoin avustaminen tapahtuu.
Mallin keskeinen idea on asiakkaan itsemääräämisoikeus omassa arjessaan. Avustaja toimii rinnalla, ei puolesta, korostaen asiakkaan omaa päätäntävaltaa ja itsenäisyyttä. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että avun käyttäjä säilyttää kontrollin kaikissa avustamiseen liittyvissä asioissa ja tekee päätökset omien tarpeidensa pohjalta.
Työnantajana toimiminen tuo mukanaan myös työnantajavelvoitteita, kuten palkanlaskennan, vakuutusten ja työsopimusasioiden hoitamisen. Monet avun käyttäjät saavat apua näihin hallinnollisiin tehtäviin palveluntuottajalta, mutta säilyttävät silti päätösvallan avustajista ja avun toteuttamisesta.
Avustajaklinikka auttaa työnantajamallin haasteissa
Mikäli koet työnantaja-mallilla toimimisen aika-ajoin kuormittavaksi tai muuten työlääksi, Avustajaklinikka tarjoaa apuaan monin tavoin. Ymmärrämme, että työnantajavelvoitteiden hoitaminen voi olla raskasta, vaikka haluat säilyttää kontrollin omasta avustamisestasi.
Voimme ottaa listoillemme sinulle tutun avustajan, jolloin työntekijä pysyy samana, sinun vastuusi pienenee, ja me hoidamme kaikki paperiasiat jatkossa puolestasi. Tämä ratkaisu yhdistää työnantajamallin parhaat puolet – tutun avustajan ja jatkuvuuden – palveluntuottajan tarjoamaan hallinnolliseen tukeen.
Autamme myös etsimään juuri sinulle sopivan avustajan. Halutessasi voit tavata usean avustajaehdokkaan ja tehdä päätöksesi vasta tämän jälkeen – tiedämme, että kemioiden kohtaaminen on avustajan kanssa ensiarvoisen tärkeää. Vastaamme kaikista sopimusasioista ja työnantajavelvoitteista, joten voit keskittyä olennaiseen: sopivan avustajan valintaan.
Lisäksi autamme hoitamaan sijaisuudet äkillisissä ja ei-äkillisissä tilanteissa, kuten avustajan sairastuminen tai loma-ajat. Pystymme tarjoamaan sinulle pikaisella aikataululla tilapäisen avustajan, jolloin avun jatkuvuus säilyy kaikissa tilanteissa.
Mitkä ovat avustajan keskeiset työoikeudet työnantajamallissa?
Työnantajamallissa työskentelevällä avustajalla on täsmälleen samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä Suomessa. Työlainsäädäntö suojaa avustajaa riippumatta siitä, kuka toimii työnantajana. Keskeisiä oikeuksia ovat oikeus asianmukaiseen palkkaan, säännölliseen työaikaan, vuosilomaan ja työterveyshuoltoon.
Työaikaan liittyen avustajalla on oikeus työaikalain mukaisiin taukoihin, lepoaikoihin ja enimmäistyöaikoihin. Ylityöstä tulee maksaa ylityökorvaus, ja viikoittainen työaika ei saa ylittää lain asettamia rajoja ilman erityisiä perusteita. Myös yötyöstä, iltatyöstä ja viikonlopputyöstä voi olla oikeus korotettuun korvaukseen työehtosopimuksen mukaan.
Vuosilomaoikeus määräytyy vuosilomalain mukaan. Avustajalla on oikeus ansaita lomapäiviä työsuhteen keston perusteella ja saada lomaltaan lomapalkkaa. Sairausajan palkka maksetaan työsopimuslain tai mahdollisen työehtosopimuksen mukaisesti. Kela maksaa sairausajan jälkeen sairaspäivärahaa, jos sairaus jatkuu pidempään.
Irtisanomissuoja kuuluu myös avustajan perusoikeuksiin. Työnantaja ei voi irtisanoa avustajaa ilman asiallista ja painavaa syytä. Irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaan työsuhteen keston perusteella. Avustajalla on oikeus myös työttömyysturvaan työsuhteen päättyessä.
Miten työsopimus ja työehdot määräytyvät avustajatyössä?
Kirjallinen työsopimus on avustajatyössä ensiarvoisen tärkeä. Se suojaa sekä avustajaa että työnantajaa ja selventää molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Työsopimuksessa tulee määritellä vähintään työtehtävät, työaika, palkkaus, koeaika, irtisanomisajat ja mahdollinen sovellettava työehtosopimus.
Työehtoja sovitaan työsopimusta laadittaessa työnantajan ja avustajan kesken. Neuvotteluissa käydään läpi käytännön järjestelyt, kuten työskentelyn ajankohdat, tehtävien sisältö ja erityiset järjestelyt. Vaikka työnantajana toimii yksityishenkilö, työehtojen tulee noudattaa vähintään työlainsäädännön minimivaatimuksia.
Avustajatyötä voivat koskea erilaiset työehtosopimukset riippuen siitä, miten työsuhde on järjestetty. Jos avustaja työskentelee palveluntuottajan kautta, sovelletaan usein sosiaalialan työehtosopimusta. Suorassa työsuhteessa yksityishenkilöön voidaan sopia työehdoista vapaammin, mutta lakien minimivaatimukset on aina täytettävä.
Työnantajan vastuulla on huolehtia työsopimuksen laatimisesta ja sen noudattamisesta. Avustajan tulee tutustua sopimukseen huolellisesti ennen allekirjoittamista ja varmistaa, että kaikki sovitut asiat on kirjattu. Molemmat osapuolet vastaavat sopimuksen noudattamisesta, ja muutokset tulee aina tehdä kirjallisesti molempien suostumuksella.
Mitä tehdä jos avustajan oikeuksia ei noudateta?
Jos avustaja kokee oikeuksiensa loukkaantuneen, ensimmäinen askel on keskustella asiasta työnantajan kanssa. Monet ongelmat ratkeavat avoimella keskustelulla ja yhteisellä sopimisella. Mikäli tilanne ei ratkea keskustelemalla, avustajan kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, joka valvoo työlainsäädännön noudattamista Suomessa.
Työsuojeluviranomainen antaa neuvontaa työoikeudellisissa kysymyksissä ja voi tarvittaessa puuttua lainvastaisiin käytäntöihin. He voivat ohjata sekä avustajaa että työnantajaa oikeaan suuntaan ja selvittää, mitä lainsäädäntö asiassa edellyttää. Palvelu on maksutonta ja puolueetonta.
Ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen oikeudellista neuvontaa ja apua työriitatilanteissa. Ne voivat auttaa neuvottelemaan työnantajan kanssa, tarkistamaan työsopimuksen ja arvioida, onko oikeuksia loukattu. Liitto voi myös tarvittaessa edustaa jäsentään oikeudellisissa prosesseissa.
Muita tukea tarjoavia tahoja ovat työ- ja elinkeinotoimisto, joka neuvoo työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä, sekä oikeusapu, joka voi auttaa oikeudellisissa asioissa tietyin edellytyksin. Tärkeää on ottaa yhteyttä mahdollisimman pian ongelman ilmettyä, sillä monissa työoikeudellisissa asioissa on määräaikoja, joiden kuluessa asia on käsiteltävä.
Avustajan kannattaa dokumentoida tilanteet, joissa oikeudet eivät toteudu. Kirjalliset todisteet, kuten viestit, työvuorolistat ja palkkalaskelmat, auttavat asian selvittämisessä. Avustajan ei tarvitse hyväksyä lainvastaisia käytäntöjä, vaikka työnantajana toimisi yksityishenkilö. Työlainsäädäntö suojaa kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti, mukaan lukien henkilökohtaisen avun avustajapalvelut tarjoavat ammattilaiset.