Vammaispalveluiden työnantajamallissa asiakkaat toimivat avustajansa työnantajina, mikä tuo mukanaan merkittäviä velvoitteita ja hallinnollisia tehtäviä. Vaikka tämä malli tarjoaa suurta valinnanvapautta, se ei sovi kaikkiin elämäntilanteisiin tai tarpeisiin. Onneksi vammaispalvelulaki tarjoaa useita vaihtoehtoja, joiden avulla voit löytää itsellesi sopivamman tavan järjestää henkilökohtainen apu.
Mallin vaihtaminen on mahdollista, ja se voidaan toteuttaa joustavasti asiakkaan tarpeiden mukaan. Tärkeintä on ymmärtää eri vaihtoehtojen edut ja haasteet sekä vaihtoprosessin käytännön vaiheet.
Mitä tarkoittaa työnantajamalli vammaispalveluissa?
Työnantajamallissa henkilökohtaista apua saava henkilö toimii avustajansa työnantajana ja kantaa kaikki työnantajavelvoitteet. Tämä tarkoittaa vastuuta työsopimusten laatimisesta, palkanlaskennasta, vakuutusten hoitamisesta ja työvuorojen suunnittelusta.
Mallissa asiakas saa kunnalta suoraa rahallista tukea, jolla hän maksaa avustajan palkan ja muut työnantajakustannukset. Työnantajamalli antaa asiakkaalle täyden kontrollin avustajan valinnasta, työtavoista ja palvelun sisällöstä. Asiakas voi palkata kenet tahansa työtehtävään sopivan henkilön, oli kyse sitten tutusta henkilöstä tai uudesta avustajasta.
Malli edellyttää kuitenkin kykyä hoitaa työnantajan velvoitteita itsenäisesti tai avustajan tuella. Näitä velvoitteita ovat muun muassa työaikaseuranta, lomien suunnittelu, sairauspoissaolojen hallinta ja mahdollisten työehtoriitojen selvittäminen.
Milloin kannattaa vaihtaa työnantajamallista pois?
Työnantajamallista kannattaa vaihtaa, kun hallinnolliset velvoitteet kuormittavat liikaa, terveydentila heikkenee tai elämäntilanne muuttuu niin, että työnantajan tehtävien hoitaminen käy vaikeaksi. Myös sijaisjärjestelyihin liittyvät ongelmat voivat olla syy mallin vaihtoon.
Moni asiakas kokee työnantajamallin erityisen kuormittavaksi tilanteissa, joissa avustaja sairastuu äkillisesti tai pitää lomaa. Sijaisen löytäminen nopeasti voi olla haastavaa, ja vastuu järjestelyistä on kokonaan asiakkaalla. Myös palkanlaskennan ja veroasioiden hoitaminen voi tuntua monimutkaiselta.
Elämäntilanteen muutokset, kuten sairauden paheneminen, ikääntyminen tai perheolosuhteiden muutos, voivat tehdä työnantajan velvoitteiden hoitamisesta liian raskasta. Tällöin siirtyminen palveluntuottajamalliin voi tuoda merkittävää helpotusta arkeen ja mahdollistaa keskittymisen omaan hyvinvointiin.
Mitkä ovat vaihtoehdot työnantajamallille?
Työnantajamallin vaihtoehtoja ovat palveluseteli, kunnan oma palvelutuotanto ja ostopalvelut yksityisiltä palveluntuottajilta. Kaikissa vaihtoehdoissa palveluntuottaja hoitaa työnantajavelvoitteet asiakkaan puolesta.
Palveluseteli on suosittu vaihtoehto, jossa asiakas saa kunnalta setelin ja voi valita haluamansa palveluntuottajan. Palveluntuottaja hoitaa kaikki hallinnolliset asiat, mutta asiakas säilyttää valinnanvapauden avustajan ja palvelun sisällön suhteen. Meillä Avustajaklinikalla voimme ottaa listoillemme asiakkaalle tutun avustajan, jolloin työntekijä pysyy samana, mutta vastuu vähenee.
Kunnan oma palvelutuotanto tarkoittaa, että kunta järjestää palvelun omilla työntekijöillään. Ostopalveluissa kunta tekee sopimuksen yksityisen palveluntuottajan kanssa asiakkaan puolesta. Molemmissa malleissa asiakas saa palvelun ilman työnantajavastuuta, mutta valinnanvapaus voi olla rajatumpaa kuin palvelusetelissä.
Miten vaihdetaan työnantajamallista palveluseteliin?
Työnantajamallista palveluseteliin vaihdetaan tekemällä hakemus hyvinvointialueelle tai kunnalle, jossa esitetään syyt mallin vaihtamiselle. Päätös tehdään yleensä muutamassa viikossa, ja vaihto voidaan toteuttaa seuraavan kuukauden alusta.
Hakemuksessa tulee perustella, miksi työnantajamalli ei enää sovellu tilanteeseen. Perusteluina voivat olla esimerkiksi hallinnollinen kuormittavuus, terveydentilan heikkeneminen tai sijaisjärjestelyjen vaikeus. Hyvinvointialue arvioi hakemuksen ja tekee päätöksen palvelun järjestämistavasta.
Kun päätös palveluseteliin siirtymisestä on tehty, asiakas voi valita haluamansa palveluntuottajan. Palveluntuottaja tekee asiakkaan kanssa palvelusopimuksen, jossa määritellään palvelun sisältö, laajuus ja toteutustapa. Autamme mielellämme löytämään juuri sinulle sopivan avustajan ja hoidamme kaikki sopimusasiat puolestasi.
Mitä tapahtuu nykyiselle avustajalle mallin vaihdossa?
Nykyinen avustaja voi jatkaa työtään uuden palveluntuottajan palveluksessa, jos sekä avustaja että palveluntuottaja siihen suostuvat. Työntekijän siirtyminen edellyttää uuden työsopimuksen tekemistä palveluntuottajan kanssa.
Työnantajamallin päättyessä asiakkaan tulee irtisanoa avustaja työnantajana noudattaen työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työntekijä menettäisi työpaikkansa. Palveluntuottaja voi palkata saman avustajan jatkamaan työtä asiakkaan luona.
Avustajan siirtyminen uuden työnantajan palvelukseen voi tapahtua saumattomasti, jos prosessi suunnitellaan huolellisesti. Tärkeää on varmistaa, että kaikki osapuolet – asiakas, avustaja ja palveluntuottaja – ovat tietoisia aikatauluista ja käytännön järjestelyistä. Voimme ottaa listoillemme sinulle tutun avustajan, jolloin työntekijä pysyy samana ja me hoidamme kaikki paperiasiat jatkossa puolestasi.
Kuinka kauan mallin vaihto kestää ja mitä se maksaa?
Mallin vaihto kestää yleensä 2–6 viikkoa hakemuksen jättämisestä palvelun käynnistymiseen. Asiakkaalle mallin vaihto ei aiheuta suoria kustannuksia, sillä hyvinvointialue vastaa palvelun rahoituksesta molemmissa malleissa.
Käsittelyaika riippuu hyvinvointialueen ruuhkatilanteesta ja hakemuksen monimutkaisuudesta. Yksinkertaisissa tapauksissa päätös voidaan tehdä jopa viikossa, mutta monimutkaisemmissa tilanteissa prosessi voi kestää pidempään. Kiireellisissä tapauksissa, kuten terveydentilan äkillisessä heikkenemisessä, käsittelyä voidaan nopeuttaa.
Mallin vaihdon aikana on tärkeää huolehtia palvelun jatkuvuudesta. Uuden palveluntuottajan kanssa tehtävä sopimus tulisi solmia ennen vanhan mallin päättymistä. Autamme hoitamaan sijaisuudet sekä äkillisissä että ennakoitavissa tilanteissa, joten palvelun saaminen ei keskeydy mallin vaihtoprosessin aikana. Jos sinulla on kysymyksiä mallien vaihtamisesta tai haluat lisätietoja palveluistamme, ota yhteyttä meihin.