Monet henkilökohtaisen avun käyttäjät kokevat työnantajamallin kuormittavana. Työnantajana toimiminen tuo vastuuta palkanmaksusta, työvuorojen suunnittelusta ja lakisääteisistä velvoitteista. Mutta entä jos voisit luopua työnantajan vastuista ja samalla säilyttää tutun avustajasi sekä hänen palkkatasonsa?
Tämä on mahdollista, kun siirryt palveluntuottajamalliin. Avustajaklinikalla varmistamme, että siirtymä tapahtuu sujuvasti ilman, että avustajan työehdot heikkenevät tai tuttu avustajasuhde katkeaa.
Mikä on työnantajamalli ja miksi siitä halutaan pois?
Työnantajamalli on henkilökohtaisen avun järjestämistapa, jossa vammainen henkilö toimii itse avustajansa työnantajana ja hyvinvointialue korvaa työn kustannukset. Mallissa noudatetaan HETA-työehtosopimusta, joka määrittää palkan ja työehdot.
Työnantajana toimiminen tarkoittaa käytännössä paljon vastuuta. Sinun on huolehdittava työvuorojen suunnittelusta, palkanmaksusta ja kaikista lakisääteisistä velvoitteista. Monille tämä kuormittaa arkea, erityisesti silloin, kun elämässä on muutenkin paljon haasteita. Työnantajamallin hallinnolliset velvoitteet voivat viedä aikaa ja energiaa, jonka haluaisi käyttää muuhun.
Lisäksi työnantajan vastuu voi tuntua pelottavalta. Jos jokin menee pieleen työsuhdeasioissa, vastuu on sinulla. Tämä voi aiheuttaa stressiä ja huolta, vaikka avustajasuhde muuten toimisi hyvin.
Miten palveluntuottajamalli eroaa työnantajamallista?
Palveluntuottajamallissa palveluyritys toimii avustajan työnantajana, kun taas työnantajamallissa vammainen henkilö itse kantaa työnantajavastuun. Käytännössä tämä tarkoittaa, että kaikki työnantajavelvoitteet siirtyvät palveluntuottajalle.
Palveluntuottajamallissa me Avustajaklinikalla hoidamme puolestasi palkanmaksun, työsuhteeseen liittyvän hallinnon ja lakisääteiset velvoitteet. Sinun ei tarvitse murehtia työlainsäädännön noudattamisesta tai työnantajan vastuista. Tämä vapauttaa sinut keskittymään omaan arkeesi ja hyvinvointiisi.
Tärkeää on ymmärtää, että palveluntuottajamalli ei tarkoita kontrollin menettämistä. Työvuorosuunnittelu tehdään edelleen yhdessä sinun kanssasi ja perustuu sinun tarpeisiisi. Säilytät mahdollisuuden vaikuttaa siihen, milloin ja miten henkilökohtaista apua toteutetaan.
Muuttuuko avustajan palkka mallin vaihtuessa?
Avustajan palkka ei muutu, jos hän on aiemmin työskennellyt työnantajamallissa HETA-työehtosopimuksen mukaisella palkalla. Palveluntuottajamallissa noudatamme samoja HETA-työehtosopimuksen mukaisia palkkoja ja työehtoja.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että avustajasi saa saman palkkatason kuin aiemmin. Myös kaikki lisät, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisät, säilyvät ennallaan. HETA-työehtosopimus on vuodesta 2025 alkaen yleissitova, mikä varmistaa yhtenäiset työehdot riippumatta siitä, kumpi malli on käytössä.
Tämä on merkittävä etu verrattuna esimerkiksi palvelusetelimalliin, jossa käytössä on usein yksi kiinteä hinta, joka ei välttämättä huomioi työn todellista vaativuutta tai sisällä kaikkia lisiä. Työnantaja- ja palveluntuottajamallissa palkka perustuu aina työehtosopimukseen, mikä tekee palkkauksesta ennakoitavaa ja läpinäkyvää.
Mitä etuja palveluntuottajamalli tuo vammaiselle henkilölle?
Palveluntuottajamalli vähentää hallinnollista kuormitusta ja stressiä, kun työnantajavelvoitteet siirtyvät palveluntuottajalle. Samalla säilyt keskiössä ja voit vaikuttaa palvelun toteutukseen omien tarpeidesi mukaan.
Suurin etu on vapautuminen työnantajan vastuista. Sinun ei tarvitse enää huolehtia palkanmaksusta, työvuorokirjanpidosta tai työlainsäädännön noudattamisesta. Tämä vapauttaa aikaa ja energiaa omaan arkeen ja hyvinvointiin. Monille tämä merkitsee merkittävää stressin vähenemistä.
Toinen keskeinen etu on palvelun jatkuvuuden varmistuminen. Kun me huolehdimme työnantajuudesta ammattimaisesti, vältytään tilanteilta, joissa palvelu voisi keskeytyä hallinnollisten ongelmien takia. Meillä on kokemusta ja osaamista työnantajan velvoitteiden hoitamisessa.
Lisäksi säilytät valinnanvapauden ja itsemääräämisoikeuden. Voit edelleen vaikuttaa siihen, kuka sinua avustaa, milloin apua toteutetaan ja miten arki järjestetään. Tuttu avustajasuhde voi jatkua keskeytyksettä, mikä on monelle erittäin tärkeää. Lue lisää ammattitaitoisista avustajapalveluista.
Miten mallin vaihto käytännössä tapahtuu?
Mallin vaihto aloitetaan yhteydenotolla Avustajaklinikalle, minkä jälkeen käymme tilanteesi läpi rauhassa ja suunnittelemme siirtymän yhdessä. Voimme palkata nykyisen avustajasi työntekijäksemme, jolloin tuttu avustajasuhde jatkuu keskeytyksettä.
Ensimmäisessä vaiheessa selvitämme yhdessä sinun tarpeesi ja nykyisen tilanteesi. Kartoitamme, millainen palvelu sinulle sopii parhaiten ja miten siirtymä kannattaa toteuttaa. Jos sinulla on jo tuttu avustaja, selvitämme mahdollisuuden palkata hänet työntekijäksemme.
Seuraavaksi hoidamme kaikki tarvittavat paperityöt ja viralliset asiat. Teemme työsopimuksen avustajan kanssa ja huolehdimme siitä, että kaikki työnantajavelvoitteet siirtyvät meille asianmukaisesti. Sinun ei tarvitse murehtia hallinnollisista yksityiskohdista.
Lopuksi sovimme käytännön asioista, kuten työvuorojen suunnittelusta ja yhteydenpidosta. Varmistamme, että sekä sinä että avustajasi voitte jatkaa turvallisin mielin. Siirtymä toteutetaan niin, että arkesi sujuvuus säilyy koko prosessin ajan. Ota yhteyttä meille ja aloitetaan yhdessä.